Ontslag? Ken jouw rechten en sta sterk!

Je voelt het al aankomen: gesprekken achter gesloten deuren, vreemde blikken of dat onprettige onderbuikgevoel. Ontslag raakt jou direct, emotioneel én financieel. Maar weet jij eigenlijk wat jouw rechten zijn als het echt zover komt? Tijd om scherp te blijven!

Ken je rechten – het is je wapen!

Bij ontslagprocedures moet jouw werkgever zich strikt aan regels houden. Dit zijn jouw belangrijkste rechten:

Duidelijke ontslaggrond: Je werkgever mag jou alleen ontslaan met een duidelijke en geldige reden, zoals langdurige ziekte, disfunctioneren (waarbij verbetertrajecten zijn aangeboden), verwijtbaar handelen, of bedrijfseconomische omstandigheden. Twijfel je aan de geldigheid? Laat het toetsen!

Opzegtermijn: Afhankelijk van hoe lang je al werkt, geldt een wettelijke of contractuele opzegtermijn. Controleer of deze termijn klopt. Is dit niet het geval, dan heb je recht op een vergoeding voor deze periode.

Transitievergoeding: Als je minimaal twee jaar in dienst bent geweest, heb je recht op een transitievergoeding. Dit bedrag is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Laat je informeren over de exacte hoogte!

WW-uitkering: Bij onvrijwillig ontslag heb je meestal recht op een WW-uitkering via het UWV, afhankelijk van jouw arbeidsverleden. Dit biedt je financiële zekerheid terwijl je een nieuwe baan zoekt.

Schriftelijke bevestiging: Laat alle afspraken, redenen en vergoedingen schriftelijk bevestigen. Zo voorkom je misverstanden en sta je juridisch sterker.

Wees alert en kritisch. Een ontslagprocedure hoeft geen passief proces te zijn. Neem controle en durf voor jezelf op te komen.

Wat als je werkgever niet meewerkt?

Soms verloopt een ontslagprocedure niet zoals je hoopt en werkt je werkgever niet mee. Dit kun je doen:

Vakbond of rechtsbijstand: Neem contact op met een vakbond of juridische rechtsbijstand voor professioneel advies en ondersteuning.
Juridische hulp: Raadpleeg een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht om jouw positie helder te krijgen en mogelijke vervolgstappen te bespreken.
UWV of kantonrechter: Bij conflicten kun je het UWV of de kantonrechter inschakelen om je ontslagzaak te beoordelen.

Emotionele en financiële schade bij ontslag

Ontslag kan diepe sporen achterlaten. Emotioneel kan het zorgen voor stress, onzekerheid en zelfs gezondheidsproblemen. Financieel verlies je je inkomen en misschien ook toekomstperspectieven. Het is belangrijk om bewust om te gaan met deze gevolgen en actief hulp te zoeken om hier sterker uit te komen

Zakelijke coaching reizen – jouw troefkaart

Wist je dat je zelfs ná ontslag nog recht kunt hebben op persoonlijke ontwikkeling via bijvoorbeeld zakelijke coaching reizen? Zet dit slim in tijdens onderhandelingen. Vraag naar mogelijkheden om via een outplacementtraject of coachingreis jouw carrière weer krachtig vorm te geven. Dit kan jouw onderhandelingspositie versterken én een frisse start bieden.

Laat je niet intimideren!

Ontslag is nooit leuk, maar blijf staan voor wat jij verdient. Ken je rechten, eis waar je recht op hebt en gebruik slimme strategieën zoals coaching reizen om sterker terug te keren. Jij bepaalt hoe jouw toekomst eruitziet. Durf te handelen!