Re-integratie bij langdurige ziekte

Wanneer een werknemer langer dan 8 weken ziek is, of een zieke uitzendkracht, wordt er samen met de werkgever gewerkt aan een re-integratieproces. Dit gebeurt zodra de gezondheid van de werknemer dit toelaat. Zelfs als de werknemer een Ziektewet-uitkering ontvangt, blijft de werkgever verantwoordelijk voor begeleiding.

Afspraken vastleggen

De afspraken over re-integratie worden opgenomen in het Plan van Aanpak. Dit document wordt, indien nodig, aangepast om aan veranderende omstandigheden te voldoen. Het stappenplan tijdens ziekte beschrijft precies wat werkgever en werknemer op elk moment moeten doen om het proces vast te leggen. Uiteindelijk leidt dit tot een re-integratieverslag.

Wat houdt re-integreren in?

Re-integreren betekent dat zowel de werknemer als de werkgever actief samenwerken om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dit gebeurt op de volgende manieren:

Samen zoeken naar passend werk

Terugkeer in de oude functie: De voorkeur gaat uit naar re-integratie in de oorspronkelijke functie.
Passend werk binnen het bedrijf: Als terugkeer naar de oude functie niet mogelijk is, zoeken werkgever en werknemer samen naar een andere passende functie.
Spoor 2: Wanneer er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn, wordt gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.

Meer informatie hierover lees je op Re-integreren in andere functie.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

Een werknemer die re-integreert, is verplicht: de regels rond ziekte en verzuim, zoals vastgelegd in de wet of cao, te volgen;

passend werk te accepteren, binnen of buiten het bedrijf;
afspraken uit het Plan van Aanpak na te komen;
aanwezig te zijn bij afspraken met de arbodienst of bedrijfsarts;
initiatief te tonen en zelf voorstellen te doen voor ander werk.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

De werkgever ondersteunt de re-integratie door:

het mogelijk maken dat de werknemer het oude werk gedeeltelijk kan hervatten, bijvoorbeeld door aangepaste werktijden of taken;
de werkplek aan te passen, zoals het plaatsen van een traplift of aangepast toilet;
kansen te bieden voor re-integratie in een andere functie binnen of buiten het bedrijf;
de kosten van een re-integratiebedrijf te dragen, indien ingeschakeld.

Rol van het UWV

Als een zieke werknemer een WIA-, WAO- of Ziektewet-uitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV of er voldoende inspanningen zijn geleverd voor re-integratie. Daarnaast biedt het UWV in sommige situaties extra ondersteuning, zoals:

het betalen van hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek;
een bijdrage in de re-integratiekosten bij een tijdelijk contract;
hulp bij de start van een eigen bedrijf.

Deskundigenoordeel bij problemen

Als de re-integratie niet goed verloopt en werkgever en werknemer er niet uitkomen, kunnen beide partijen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.

Gevolgen van niet meewerken

Werknemers die zich niet aan de regels houden, riskeren dat de werkgever loon inhoudt. Dit is een middel om naleving van afspraken en wetgeving te waarborgen.

Met duidelijke communicatie en samenwerking kan re-integratie een succesvolle terugkeer naar werk mogelijk maken, zelfs in moeilijke omstandigheden.