Transitievergoeding: Wat is het en hoe gebruik je het slim?
Je bent ontslagen. Dat doet pijn. Maar wist je dat je recht kunt hebben op een financiële tegemoetkoming om deze klap op te vangen? Maak kennis met de transitievergoeding: jouw financiële steunpilaar in onzekere tijden.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je werkgever moet betalen bij ontslag, mits je minimaal twee jaar in dienst bent geweest. Het doel is om jou financieel te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan.
Waar heb je recht op?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van meerdere factoren:
Duur van je dienstverband: Voor elk gewerkt jaar ontvang je een vergoeding ter hoogte van een derde van je maandsalaris. Vanaf tien jaar dienstverband ontvang je zelfs een half maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je korter dan een volledig jaar, dan wordt de vergoeding pro rato berekend.
Bruto maandsalaris: Hierbij tel je niet alleen je basisloon, maar ook vakantiegeld, vaste toeslagen (zoals ploegentoeslag), structurele bonussen en eventuele vaste eindejaarsuitkeringen. Je gemiddelde inkomen van de afgelopen twaalf maanden vormt hiervoor de basis.
Vergoeding bij bijzonderheden: Bij bijzondere situaties, zoals ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (bijvoorbeeld discriminatie, intimidatie of het niet naleven van afspraken), kan de kantonrechter een extra (billijke) vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Deze extra vergoeding is bedoeld om de schade die je hebt geleden extra te compenseren.
Maximale vergoeding: In 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding € 98.000. Als je jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, geldt je bruto jaarsalaris als maximum voor de transitievergoeding.
Uitzonderingen: Let op bijzondere situaties zoals tijdelijke contracten of ontslag wegens pensionering. Soms gelden er andere regels of afwijkende berekeningen. Informeer je hier goed over bij een juridisch adviseur of arbeidsrechtsspecialist.
Hoe gebruik je de transitievergoeding slim?
- De transitievergoeding mag je vrij besteden, maar het is slim om deze strategisch in te zetten. Denk aan:
- Opleiding of cursus: Investeer in je persoonlijke groei en vergroot je kansen op de arbeidsmarkt.
- Zakelijke coaching reis: Gebruik een deel van de vergoeding voor een inspirerende coachingreis om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen.
- Startkapitaal: Misschien droom je al langer van je eigen onderneming? Dit kan hét moment zijn om te starten.
Vraag om advies!
Twijfel je over hoe je jouw transitievergoeding optimaal inzet? Laat je adviseren door een loopbaancoach of juridisch adviseur. Jouw toekomst verdient een sterke start!
Ontslag hoeft niet alleen verlies te betekenen; met een slimme aanpak biedt het jou ook nieuwe kansen. Maak daar gebruik van!