Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

Het POP-budget is een populair instrument binnen veel cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) in Nederland. In 2021 bevatte ongeveer 40% van de cao's afspraken over een persoonlijk ontwikkelingsbudget.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een belangrijk instrument voor het gestructureerd werken aan de ontwikkeling van medewerkers. Als HR-professional speel je hierbij een belangrijke rol. Je houdt in de gaten wat de organisatie kan bieden aan ontwikkelmogelijkheden en welke kosten de organisatie kan en wil dragen.

Wat leg je vast in een persoonlijk ontwikkelingsplan?

In de praktijk bestaat elk persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) uit dezelfde stappen:

• Waar staat de medewerker op dit moment?
• Wat zijn de wensen van de medewerker voor zijn loopbaan?
• Welke acties onderneemt hij om deze doelen te bereiken en op welke termijn?
• Wat verwacht hij van zijn leidinggevende en van de organisatie?

Met dit budget kunnen werknemers trajecten volgen die hun ondersteunen in hun groei en ontwikkeling. Voor hun carrière en ook voor hun persoonlijke ontwikkeling.

Zakelijke Coaching Reizen ontvang veel werknemers die dit POP budget willen inzetten voor een reis/traject op maat gemaakt. Wij zien steeds meer werknemers die er voor kiezen om een intensief traject aan te gaan van gemiddeld 6 tot 10 dagen achtereen.
Werknemers kiezen vaak in overleg met hun HR of manager voor Coaching, counseling en begeleiding t.b. van hun werk en thuis situatie.

Het doel is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, kennis te verdiepen en hun persoonlijke welzijn te verbeteren. Zakelijke Coaching Reizen zien werknemers na een traject tevreden terug gaan naar hun werk met een goed gevoel van zelfvertrouwen waardoor ook de effectiviteit op de werkvloer verhoogd is.

Je POP kun je ook besteden aan:

1. Workshops en cursussen: Naast vakgerichte trainingen, kun je ook workshops volgen die zich richten op persoonlijke groei, zoals mindfulness, stressmanagement, of assertiviteitstrainingen.
2. Gezondheid en welzijn: Sommige organisaties staan toe dat je je POP-budget gebruikt voor activiteiten die bijdragen aan je algehele welzijn, zoals yoga, meditatie, of sportabonnementen.

De hoogte van je POP

De hoogte van het POP-budget kan sterk variëren per sector en werkgever. Gemiddeld ligt het POP-budget tussen de €500 en €1.500 per jaar per werknemer. In sommige cao's kunnen deze bedragen hoger zijn, afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt.

Voorbeelden van gemiddelde POP-budgetten per sector:

• Onderwijs: Veel cao's in het onderwijs bieden een POP-budget van ongeveer €1.000 tot €1.500 per jaar.
• Zorg: In de zorgsector varieert het budget, maar ligt het vaak tussen de €500 en €1.000 per jaar.
• Techniek en industrie: Hier zien we vaak budgetten van €750 tot €1.500 per jaar.

Tips

Ieder ontwikkelingstraject begint met zelfreflectie. De medewerker moet begrijpen waar hij staat en waar hij naartoe wil, voordat hij een plan opstelt om daar te komen. Deze eerste stap zet de medewerker natuurlijk zelf. Maak een plan met je HR/manager over je werk en persoonlijke situatie, zoek samen naar een traject en kijk vooral eens buiten de gebaande paden, dan kom je vanzelf bij Zakelijke Coaching Reizen.