Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch bindende afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder tussenkomst van de rechter of het UWV. Deze overeenkomst wordt vaak gebruikt om een ontslagprocedure te voorkomen. Het doel van een VSO is om wederzijdse zekerheid te bieden en toekomstige conflicten te voorkomen. Belangrijk is dat beide partijen vrijwillig instemmen met de voorwaarden en dat je als werknemer de mogelijkheid hebt om juridisch advies in te winnen.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Een VSO bevat doorgaans:

De reden van het ontslag
De einddatum van het dienstverband
De hoogte van de ontslagvergoeding
Afspraken over concurrentie- en/of relatiebedingen
Regelingen omtrent vakantiedagen en uitbetaling
Overdracht van werkzaamheden

Omdat de werkgever het initiatief neemt tot ontslag, is het essentieel dat de overeenkomst correct en zorgvuldig wordt opgesteld om jouw rechten te beschermen.

Voordelen van een vaststellingsovereenkomst

Een VSO biedt voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever:

Voor de werkgever: Het voorkomt juridische procedures en de bijkomende kosten.
Voor de werknemer: Je kunt onderhandelen over ontslagvoorwaarden en een ontslagvergoeding. Bovendien behoud je vaak je recht op een WW-uitkering als de VSO correct is opgesteld.

Nadelen van een vaststellingsovereenkomst

Er zijn ook nadelen aan een VSO:

De voorwaarden kunnen minder gunstig zijn dan bij een regulier ontslag.

Als de VSO niet goed is opgesteld, kun je je recht op een WW-uitkering verliezen.
Je verliest de kans om terug te keren in je functie.
Waar moet je op letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij het ondertekenen van een VSO is het belangrijk om op de volgende zaken te letten:
De ontslagreden moet duidelijk vermeld zijn.
De opzegtermijn moet overeenkomen met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
Afspraken over vakantiedagen en transitievergoeding moeten correct zijn vastgelegd.
De VSO mag je recht op een WW-uitkering niet in gevaar brengen.
Laat de overeenkomst altijd controleren door een juridisch expert voordat je tekent.
Recht op WW-uitkering bij een VSO

Een correct opgestelde VSO zorgt ervoor dat je recht op een WW-uitkering behouden blijft. Een belangrijke voorwaarde is dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt.

Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst

De opzegtermijn is afhankelijk van je dienstverband en eventuele cao-bepalingen:

Korter dan 5 jaar: 1 maand
5 tot 10 jaar: 2 maanden
10 tot 15 jaar: 3 maanden
15 jaar of langer: 4 maanden

Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding

Bij een VSO heb je vaak recht op een transitievergoeding, die bedoeld is om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De hoogte hiervan is afhankelijk van je dienstjaren en je maandsalaris.

Juridische hulp bij een vaststellingsovereenkomst
Het inschakelen van juridische hulp is verstandig om te zorgen dat:
Alle afspraken correct en volledig zijn vastgelegd.
Je rechten en plichten duidelijk zijn.
Je een betere deal kunt onderhandelen.
Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst

Met de hulp van een arbeidsrechtadvocaat kun je vaak betere voorwaarden bedingen. Werkgevers hebben er belang bij dat je de VSO ondertekent, waardoor er ruimte is om te onderhandelen over een betere vergoeding of gunstigere voorwaarden.

Kosten van juridische hulp

De kosten voor juridisch advies bij een VSO hangen af van de complexiteit van de zaak. Soms is een werkgever bereid om (een deel van) deze kosten te vergoeden. Informeer hierover voordat je juridische hulp inschakelt.

Vaststellingsovereenkomst en ziekte

Als je ziek bent, is het vaak niet verstandig om een VSO te ondertekenen. Een werkgever mag je namelijk niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Ondertekening kan gevolgen hebben voor je recht op een ziektewetuitkering van het UWV.

Kan een ondertekende VSO worden herroepen?

Ja, je kunt een ondertekende VSO herroepen binnen de wettelijke bedenktijd:

14 dagen als deze termijn expliciet is opgenomen in de VSO.
21 dagen als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat vermeld.

Wat als je de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent?

Als je weigert te tekenen, blijft je arbeidsovereenkomst in stand. Je werkgever zal dan een ontslagprocedure moeten starten via het UWV of de kantonrechter.

Ontslagprocedures

Via UWV: Bij langdurige ziekte (meer dan 2 jaar) of ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Via kantonrechter: Bij ontslag wegens een arbeidsconflict, disfunctioneren of andere persoonlijke redenen.

Conclusie

Een vaststellingsovereenkomst kan een goede oplossing zijn, maar vereist zorgvuldige beoordeling. Laat de overeenkomst altijd nakijken door een juridisch expert om je rechten te beschermen en onderhandel over gunstige voorwaarden voordat je tekent.