Werknemersrechten bij ontslag door reorganisatie
Wanneer een organisatie door een reorganisatie genoodzaakt is om werknemers te laten gaan, moet dit zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving gebeuren. Als werkgever ben je verplicht toestemming te vragen bij het UWV om werknemers te ontslaan, mits je aan de gestelde voorwaarden voldoet. Er zijn echter uitzonderingen, zoals:
- Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
- Particuliere huishoudelijke hulpen die minder dan vier dagen per week werken.
- Situaties waarin sprake is van faillissement.
Daarnaast is het bij een reorganisatie gebruikelijk om met vakbonden te onderhandelen over een sociaal plan. Hierin worden afspraken gemaakt over de gevolgen voor werknemers, zoals de rechten bij ontslag, vergoedingen en mogelijke begeleiding naar ander werk. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering.
Transitievergoeding bij reorganisatie
Bij ontslag als gevolg van een reorganisatie hebben werknemers recht op een transitievergoeding. Dit bedrag helpt hen bij de overstap naar een nieuwe baan en kan worden gebruikt voor scholing of een loopbaantraject.
Als werkgever ben je verplicht deze vergoeding te betalen. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer. Wil je exact berekenen wat je verschuldigd bent? Dit kan eenvoudig met een rekentool of door een specialist te raadplegen.
WW-uitkering na ontslag door reorganisatie
Om werknemers financieel te ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan, kunnen zij een WW-uitkering aanvragen. Dit is een tijdelijke inkomensvoorziening die werknemers zelf moeten aanvragen. Als werkgever hoef je hier geen verdere actie voor te ondernemen, maar het is wel goed om werknemers hierover te informeren.
Groepsoutplacement bij collectief ontslag
Als er sprake is van een collectief ontslag, kan groepsoutplacement een effectieve manier zijn om werknemers te ondersteunen. Door in groepsverband trainingen te volgen en ervaringen te delen, kunnen werknemers elkaar motiveren en versterken. Daarnaast worden individuele coachingsgesprekken ingezet om specifieke loopbaanvragen te behandelen.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de kosten van outplacement volledig te vergoeden of in overleg een deel van de transitievergoeding hiervoor in te zetten. Dit draagt bij aan een soepele overgang voor de getroffen werknemers en laat zien dat er aandacht is voor hun toekomst.
Outplacement als ondersteuning bij reorganisatie
Goed werkgeverschap betekent niet alleen het naleven van wettelijke verplichtingen, maar ook het bieden van perspectief. Outplacement is een waardevolle optie voor werknemers die door een reorganisatie hun baan verliezen. Dit traject helpt hen bij de zoektocht naar passend werk, bijvoorbeeld via loopbaanbegeleiding, sollicitatietraining en netwerkondersteuning.
Bij Zakelijke Coaching Reizen begeleiden we organisaties en medewerkers bij duurzame veranderingen en loopbaantransities. Outplacementtrajecten kunnen op maat worden aangeboden, waarbij intensieve coaching werknemers helpt hun volgende stap te zetten. Dit proces omvat onder andere het verkennen van nieuwe mogelijkheden, het versterken van sollicitatievaardigheden en het vergroten van het zelfvertrouwen.
Wil je meer weten over hoe Zakelijke Coaching Reizen jouw organisatie kan ondersteunen bij outplacement en loopbaanbegeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.