Het is aan HR om de werknemers zo gezond en gemotiveerd mogelijk te houden. Denk aan het regelen van trainingen, het maken van beleid om ziekteverzuim tegen te gaan, meedenken bij fysieke en mentale gezondheidsproblemen.

Een betrokken HR-afdeling maakt het verschil, werknemers voelen zich gewaardeerd en gezien.

HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid. 

Ook is de HR afdeling in veel organisaties verantwoordelijk voor de ontwikkeling en trainingsmogelijkheden van het personeel.’ Door het aanwezige talent zo goed mogelijk in te zetten, zorgt de HR afdeling ervoor dat werknemers van maximale waarde kunnen zijn voor de organisatie. 

Werknemers zijn de belangrijkste assets van een bedrijf. En werknemers blijven gezond als ze zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Dat kan op veel manieren en één daarvan is de werknemer een zakelijke coaching aan te bieden op het gebied van Leiderschap of Loopbaan-coaching maar ook preventief bijvoorbeeld bij een (aankomende) Burn-Out of een Outplacement traject.

Zakelijke Coaching Reizen heeft dit allemaal in haar pakket. HR manager, bel ons!